L'employeur qui est dispensé de rechercher un emploi de reclassement pour un salarié déclaré inapte par le médecin du travail n'a pas à consulter le CSE.
Lorsqu'un bail dérogatoire est conclu pour une durée d'un an mais précise qu'il est tacitement renouvelable dans la limite de 3 ans, la réglementation des baux dérogatoires s'applique pendant 3 ans et non pas pendant un an seulement.
La durée de la baisse de chiffre d'affaires d'une entreprise s'apprécie en comparant le niveau du chiffre d'affaires au cours de la période contemporaine de la notification du licenciement par rapport à celui de l'année précédente à la même période.
La clause des statuts d'une société selon laquelle l'exclusion d'un associé est « décidée à la majorité prévue pour les décisions extraordinaires, calculée en excluant l'intéressé » n'est pas valable car elle prive l'associé concerné de son droit de vote.
L'utilisation, à l'issue de la vérification de comptabilité d'une entreprise, d'éléments recueillis à l'occasion de la vérification de comptabilité d'un tiers ne prolonge pas la durée de la première de ces vérifications de comptabilité.
L'employeur peut recourir au vote électronique pour l'élection du CSE dès lors qu'il s'assure que tous les salariés peuvent participer au scrutin. À défaut, l'élection peut être annulée.
La perte de la qualité d'animatrice par une société holding avant l'expiration du délai de conservation des titres ne remet pas en cause l'exonération partielle des droits d'enregistrement du pacte Dutreil.
En l'absence de règle particulière dans l'entreprise imposant un accord exprès de l'employeur pour partir en congés payés, le salarié peut considérer que sa demande de congés, restée sans réponse, a été tacitement acceptée.
L'entrepreneur individuel qui cédera, donnera ou apportera en société son patrimoine professionnel devra publier un avis de transfert au Bulletin officiel des annonces civiles et commerciales au plus tard un mois après l'opération.
