Les articles de Capeos
Associations : bénéficier de dons d’invendus non alimentaires
Les associations peuvent bénéficier de dons des produits invendus non alimentaires qui font l'objet, depuis le 1 janvier 2022, d'une interdiction de destruction par les producteurs, importateurs et distributeurs.
Enseignement : un référentiel de branche pour évaluer la pénibilité
Les associations œuvrant dans l'enseignement peuvent désormais s'appuyer sur un référentiel de branche pour déterminer si leurs salariés sont exposés à des facteurs de pénibilité.
Rupture conventionnelle : dématérialisation de la demande d’homologation
À compter du 1 avril 2022, les demandes d'homologation de rupture conventionnelle individuelle devront être effectuées de façon dématérialisée via le téléservice « TéléRC ».
Le changement de régime matrimonial en présence d’enfants non communs
Omettre l'existence d'enfants non communs lors d'un changement de régime matrimonial ne constitue pas une fraude justifiant la nullité de la convention matrimoniale.
Fonds en euros : bilan 2021 et stratégie 2022
Comment pallier la baisse de la rémunération des contrats d'assurance-vie en euros en choisissant des formules plus dynamiques mais plus risquées.
Télétravail : reconduction du traitement fiscal exceptionnel des allocations versées par l’employeur
Les allocations versées en 2021 par les employeurs pour couvrir les frais de télétravail engagés par leurs salariés sont exonérées d'impôt sur le revenu, dans la limite de 2,50 € par jour, de 55 € par mois et de 580 € pour l'année.
Professionnels de santé : un 5 plan national des soins palliatifs tourné vers la ville
Le nouveau plan national relatif aux soins palliatifs veut mettre l'accent sur la médecine de ville. Il s'articule autour de 3 axes prioritaires : favoriser l'appropriation des droits, conforter l'expertise en soins palliatifs et définir des parcours de soins gradués et de proximité.
Forfait-jours : où s’arrête la liberté d’organisation du salarié ?
Le salarié en forfait-jours n'est pas en droit de fixer librement ses horaires de travail indépendamment de toute contrainte liée à l'organisation du travail instaurée par l'employeur.
