Les articles de Capeos
Action en justice d’une association pour défendre des intérêts collectifs
Une association peut agir en justice au nom d'intérêts collectifs dès lors que ceux-ci entrent dans son objet social, et ce même en l'absence d'habilitation législative et même si ses statuts n'en prévoient pas la possibilité.
Sport : frais de sécurisation d’un évènement par la gendarmerie
Une association ne peut invoquer ni l'absence de caractère lucratif de sa manifestation ni l'absence de convention pour refuser de rembourser à la gendarmerie les frais occasionnés par les missions de service d'ordre excédant les obligations normales incombant à la puissance publique.
N’oubliez pas de payer votre taxe foncière !
Vous avez jusqu'au 17 octobre pour payer votre taxe foncière 2022.
Pouvoir de représentation d’un directeur général de société par actions simplifiée
Le fait qu'un directeur général soit mentionné sur le Kbis d'une société par actions simplifiée (SAS) implique-t-il qu'il a le pouvoir de la représenter ?
Les nouveaux dispositifs de soutien du pouvoir d’achat
La forte inflation que connaît la France depuis plusieurs mois a conduit les pouvoirs publics à adopter, durant l'été, un train de mesures destinées à soutenir le pouvoir d'achat des Français. Remise carburant, plafonnement des loyers, prime de partage de la valeur ou encore rachat de jours de RTT figurent...
Peut-on faire don du logement de la famille ?
La loi offre une protection particulière au logement familial des époux. Une protection qui ne s'applique toutefois que pendant le mariage.
Professionnels de santé : nouvelle reconduction de l’aide exceptionnelle
L'aide financière exceptionnelle mise en place par l'Assurance maladie en avril dernier pour soutenir les professionnels de santé effectuant des soins à domicile est de nouveau prolongée, cette fois jusqu'au 31 décembre 2022.
Temps partiel : quand le contrat ne répartit pas la durée de travail du salarié…
Le contrat de travail à temps partiel qui ne précise pas la répartition de la durée de travail du salarié, entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, est requalifié en contrat à temps plein. Sauf si l'employeur prouve, notamment, la durée exacte de travail convenue.
